Изазови тржишта рада и запослености у Србији у XXI веку
Labour market and employment challenges in Serbia in XXI century
Apstrakt
У овом раду разматрају се, без претензија на свеобухватност, дугорочни иза-
зови који стоје пред српским тржиштем рада у XXI веку. Први изазов односи се на
потребу унапређења јавног здравља, како би се ублажиле негативне последице неиз-
бежног опадања одраслог становништва, тј. потенцијалне радне снаге. Други изазов
односи се на превазилажење укорењене дуалности на тржишту рада, која одражава
садашњи ниво економске развијености, али и недостатке постојећих институција тр-
жишта рада. Трећи изазов односи се на потребу развргавања модела изласка и лојал-
ности, који је стилизована представа политичко-економског зачараног круга миграција
и дознака, неформалности, привилегија јавног сектора и слабости приватног сектора,
којим се објашњава ниска запосленост резидентног становништва. Четврти изазов од-
носи се на потребу изласка из замке средњег нивоа дохотка, односно на потребу укљу-
чивања у европски развојни модел који би подразумевао бржи раст продуктивности
рада и зарада.
In this paper we discuss, without pretensions to completeness, long-term challenges
faced by the Serbian labour market in XXI century. The first challenge relates to the need to
improve the state of public health, in order to reduce negative effects of inevitable decline in
adult population, which constitutes potential labour force. The second challenge concerns the
need to overcome the deeply rooted duality on the labour market. The third challenge refers to
the need to dismantle the exit-loyalty model, which is stylized politico-economic vicious circle
of migration and remittances, informality, public sector privileges and private sector weakness,
which we use to explain low employment of the resident population. The fourth challenge refers
to the ways to get out from the middle income trap, which requires the need to become a
part of European developmental model and implies faster productivity and wage growth.
Ključne reči:
тржиште рада / јавно здравље / дуалност / модел изласка и лојалности / замка средњег нивоа дохотка / labour market / public health / duality / exitloyalty model / middle income trapIzvor:
Економија : запосленост и рад у Србији у XXI веку, 2018, 17-42Izdavač:
- Београд : Српска академија наука и уметности
Napomena:
- Научни скупови ; књ. 176, ISSN 0354-4850. Одељење друштвених наука ; књ. 41
Kolekcije
TY - CONF AU - Арандаренко, Михаил PY - 2018 UR - https://dais.sanu.ac.rs/123456789/10548 AB - У овом раду разматрају се, без претензија на свеобухватност, дугорочни иза- зови који стоје пред српским тржиштем рада у XXI веку. Први изазов односи се на потребу унапређења јавног здравља, како би се ублажиле негативне последице неиз- бежног опадања одраслог становништва, тј. потенцијалне радне снаге. Други изазов односи се на превазилажење укорењене дуалности на тржишту рада, која одражава садашњи ниво економске развијености, али и недостатке постојећих институција тр- жишта рада. Трећи изазов односи се на потребу развргавања модела изласка и лојал- ности, који је стилизована представа политичко-економског зачараног круга миграција и дознака, неформалности, привилегија јавног сектора и слабости приватног сектора, којим се објашњава ниска запосленост резидентног становништва. Четврти изазов од- носи се на потребу изласка из замке средњег нивоа дохотка, односно на потребу укљу- чивања у европски развојни модел који би подразумевао бржи раст продуктивности рада и зарада. AB - In this paper we discuss, without pretensions to completeness, long-term challenges faced by the Serbian labour market in XXI century. The first challenge relates to the need to improve the state of public health, in order to reduce negative effects of inevitable decline in adult population, which constitutes potential labour force. The second challenge concerns the need to overcome the deeply rooted duality on the labour market. The third challenge refers to the need to dismantle the exit-loyalty model, which is stylized politico-economic vicious circle of migration and remittances, informality, public sector privileges and private sector weakness, which we use to explain low employment of the resident population. The fourth challenge refers to the ways to get out from the middle income trap, which requires the need to become a part of European developmental model and implies faster productivity and wage growth. PB - Београд : Српска академија наука и уметности C3 - Економија : запосленост и рад у Србији у XXI веку T1 - Изазови тржишта рада и запослености у Србији у XXI веку T1 - Labour market and employment challenges in Serbia in XXI century SP - 17 EP - 42 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10548 ER -
@conference{ author = "Арандаренко, Михаил", year = "2018", abstract = "У овом раду разматрају се, без претензија на свеобухватност, дугорочни иза- зови који стоје пред српским тржиштем рада у XXI веку. Први изазов односи се на потребу унапређења јавног здравља, како би се ублажиле негативне последице неиз- бежног опадања одраслог становништва, тј. потенцијалне радне снаге. Други изазов односи се на превазилажење укорењене дуалности на тржишту рада, која одражава садашњи ниво економске развијености, али и недостатке постојећих институција тр- жишта рада. Трећи изазов односи се на потребу развргавања модела изласка и лојал- ности, који је стилизована представа политичко-економског зачараног круга миграција и дознака, неформалности, привилегија јавног сектора и слабости приватног сектора, којим се објашњава ниска запосленост резидентног становништва. Четврти изазов од- носи се на потребу изласка из замке средњег нивоа дохотка, односно на потребу укљу- чивања у европски развојни модел који би подразумевао бржи раст продуктивности рада и зарада., In this paper we discuss, without pretensions to completeness, long-term challenges faced by the Serbian labour market in XXI century. The first challenge relates to the need to improve the state of public health, in order to reduce negative effects of inevitable decline in adult population, which constitutes potential labour force. The second challenge concerns the need to overcome the deeply rooted duality on the labour market. The third challenge refers to the need to dismantle the exit-loyalty model, which is stylized politico-economic vicious circle of migration and remittances, informality, public sector privileges and private sector weakness, which we use to explain low employment of the resident population. The fourth challenge refers to the ways to get out from the middle income trap, which requires the need to become a part of European developmental model and implies faster productivity and wage growth.", publisher = "Београд : Српска академија наука и уметности", journal = "Економија : запосленост и рад у Србији у XXI веку", title = "Изазови тржишта рада и запослености у Србији у XXI веку, Labour market and employment challenges in Serbia in XXI century", pages = "17-42", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10548" }
Арандаренко, М.. (2018). Изазови тржишта рада и запослености у Србији у XXI веку. in Економија : запосленост и рад у Србији у XXI веку Београд : Српска академија наука и уметности., 17-42. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10548
Арандаренко М. Изазови тржишта рада и запослености у Србији у XXI веку. in Економија : запосленост и рад у Србији у XXI веку. 2018;:17-42. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10548 .
Арандаренко, Михаил, "Изазови тржишта рада и запослености у Србији у XXI веку" in Економија : запосленост и рад у Србији у XXI веку (2018):17-42, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10548 .