Родне неједнакости на тржишту рада у Србији : стање и политике
Gender inequalities on the labour market in Serbia : the situation and policies
Конференцијски прилог (Објављена верзија)
Метаподаци
Приказ свих података о документуАпстракт
Родне неједнакости у сфери рада су једна од темељних
форми родних неједнакости преко којих се манифестују али и репродукују
родни режими одликовани изразитим неједнакостима на различитим нивоима
стварности. Ове неједнакости манифестују се кроз низ аспеката, од неједнаког
учешћа жена и мушкараца на тржишту рада и родног јаза у запослености,
преко родне сегрегације у занимањима и секторима економије, нижих шанси
жена да заузму руководеће положаје, родног јаза у зарадама, али и неједнаким
оптерећењем и вредновањем неплаћеног рада који водеће економске политике не препознају нити вреднују као рад који производи вредност. Родне
неједнакости последица су сложених структурних (неједнака дистрибуција
моћи одликована у патријархалним структурама) и културних чинилаца
(распрострањеност патријархалних норми и вредности). Политике у Србији
препознају значај отклањања неједнакости на тржишту рада и унапређивања
економске партиципације жена, али су недовољно делотворне на шта... указују
ретке евалуације политика и мера.
Gender inequalities in the field of work are one of the fundamental forms of
gender inequality through which gender regimes are manifested and reproduced,
characterized by marked inequalities at different levels of reality. These inequalities
are manifested through a number of aspects, from unequal participation of women
and men in the labor market and gender gap in employment, through gender seg regation in occupations and sectors of the economy, lower chances for women to
occupy leadership positions, gender gap in earnings, but also unequal burden and
valuation of unpaid work that is not recognized or valued by leading economic
policies as value producing work. Gender inequalities are the result of complex
structural (unequal distribution of power characterized by patriarchal structures)
and cultural factors (prevalence of patriarchal norms and values). Policies in Serbia
recognize the importance of eliminating labor market gender inequalities and
enhancing wome...n’s economic participation, but they are not sufficiently effective
as indicated by the rare evaluations of policies and measures.
Кључне речи:
родне неједнакости / тржиште рада / запосленост / политике / gender inequalities / labour market / employment / policiesИзвор:
Родна равноправност - од једнаких права до једнаких могућности : зборник радова са научног скупа одржаног 27. септембра 2019., 2020, 199-214Издавач:
- Београд : Српска академија наука и уметности
Напомена:
- Научни скупови / Српска академија наука и уметности ; књ. 190. Одељење друштвених наука, Одбор за проучавање националних мањина и људских права ; књ. 45
Колекције
TY - CONF AU - Бабовић, Марија PY - 2020 UR - https://dais.sanu.ac.rs/123456789/10864 AB - Родне неједнакости у сфери рада су једна од темељних форми родних неједнакости преко којих се манифестују али и репродукују родни режими одликовани изразитим неједнакостима на различитим нивоима стварности. Ове неједнакости манифестују се кроз низ аспеката, од неједнаког учешћа жена и мушкараца на тржишту рада и родног јаза у запослености, преко родне сегрегације у занимањима и секторима економије, нижих шанси жена да заузму руководеће положаје, родног јаза у зарадама, али и неједнаким оптерећењем и вредновањем неплаћеног рада који водеће економске политике не препознају нити вреднују као рад који производи вредност. Родне неједнакости последица су сложених структурних (неједнака дистрибуција моћи одликована у патријархалним структурама) и културних чинилаца (распрострањеност патријархалних норми и вредности). Политике у Србији препознају значај отклањања неједнакости на тржишту рада и унапређивања економске партиципације жена, али су недовољно делотворне на шта указују ретке евалуације политика и мера. AB - Gender inequalities in the field of work are one of the fundamental forms of gender inequality through which gender regimes are manifested and reproduced, characterized by marked inequalities at different levels of reality. These inequalities are manifested through a number of aspects, from unequal participation of women and men in the labor market and gender gap in employment, through gender seg regation in occupations and sectors of the economy, lower chances for women to occupy leadership positions, gender gap in earnings, but also unequal burden and valuation of unpaid work that is not recognized or valued by leading economic policies as value producing work. Gender inequalities are the result of complex structural (unequal distribution of power characterized by patriarchal structures) and cultural factors (prevalence of patriarchal norms and values). Policies in Serbia recognize the importance of eliminating labor market gender inequalities and enhancing women’s economic participation, but they are not sufficiently effective as indicated by the rare evaluations of policies and measures. PB - Београд : Српска академија наука и уметности C3 - Родна равноправност - од једнаких права до једнаких могућности : зборник радова са научног скупа одржаног 27. септембра 2019. T1 - Родне неједнакости на тржишту рада у Србији : стање и политике T1 - Gender inequalities on the labour market in Serbia : the situation and policies SP - 199 EP - 214 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10864 ER -
@conference{ author = "Бабовић, Марија", year = "2020", abstract = "Родне неједнакости у сфери рада су једна од темељних форми родних неједнакости преко којих се манифестују али и репродукују родни режими одликовани изразитим неједнакостима на различитим нивоима стварности. Ове неједнакости манифестују се кроз низ аспеката, од неједнаког учешћа жена и мушкараца на тржишту рада и родног јаза у запослености, преко родне сегрегације у занимањима и секторима економије, нижих шанси жена да заузму руководеће положаје, родног јаза у зарадама, али и неједнаким оптерећењем и вредновањем неплаћеног рада који водеће економске политике не препознају нити вреднују као рад који производи вредност. Родне неједнакости последица су сложених структурних (неједнака дистрибуција моћи одликована у патријархалним структурама) и културних чинилаца (распрострањеност патријархалних норми и вредности). Политике у Србији препознају значај отклањања неједнакости на тржишту рада и унапређивања економске партиципације жена, али су недовољно делотворне на шта указују ретке евалуације политика и мера., Gender inequalities in the field of work are one of the fundamental forms of gender inequality through which gender regimes are manifested and reproduced, characterized by marked inequalities at different levels of reality. These inequalities are manifested through a number of aspects, from unequal participation of women and men in the labor market and gender gap in employment, through gender seg regation in occupations and sectors of the economy, lower chances for women to occupy leadership positions, gender gap in earnings, but also unequal burden and valuation of unpaid work that is not recognized or valued by leading economic policies as value producing work. Gender inequalities are the result of complex structural (unequal distribution of power characterized by patriarchal structures) and cultural factors (prevalence of patriarchal norms and values). Policies in Serbia recognize the importance of eliminating labor market gender inequalities and enhancing women’s economic participation, but they are not sufficiently effective as indicated by the rare evaluations of policies and measures.", publisher = "Београд : Српска академија наука и уметности", journal = "Родна равноправност - од једнаких права до једнаких могућности : зборник радова са научног скупа одржаног 27. септембра 2019.", title = "Родне неједнакости на тржишту рада у Србији : стање и политике, Gender inequalities on the labour market in Serbia : the situation and policies", pages = "199-214", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10864" }
Бабовић, М.. (2020). Родне неједнакости на тржишту рада у Србији : стање и политике. in Родна равноправност - од једнаких права до једнаких могућности : зборник радова са научног скупа одржаног 27. септембра 2019. Београд : Српска академија наука и уметности., 199-214. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10864
Бабовић М. Родне неједнакости на тржишту рада у Србији : стање и политике. in Родна равноправност - од једнаких права до једнаких могућности : зборник радова са научног скупа одржаног 27. септембра 2019.. 2020;:199-214. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10864 .
Бабовић, Марија, "Родне неједнакости на тржишту рада у Србији : стање и политике" in Родна равноправност - од једнаких права до једнаких могућности : зборник радова са научног скупа одржаног 27. септембра 2019. (2020):199-214, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_dais_10864 .