Институције и политике тржишта рада

Abstract

Стање на тржишту рада у једној земљи је резултат деловања комплексног система: макроекономског окружења, мера економске политике и институционалног оквира. Поред анализе утицаја појединачних институционалних варијабли на тржиште рада, неопходно је имати у виду и чињеницу да је институционални оквир заправо специфичан сет различитих елемената између којих постоје изражене интеракције. Оптимална комбинација флексибилности и сигурности на тржишту рада доприноси бољој алокацији радне снаге, као и развоју људског капитала, те је постизање равно- теже између ових елемената један од кључних изазова са којима се суочавају инсти- туције тржишта рада. Анализа институција тржишта рада у Србији указује на низак ниво сигурности на овом тржишту, на шта указују сви посматрани елементи: индекс законодавне заштите запослења, обухват система накнаде за незапослене, издвајања за активне политике тржишта рада, апсолутни ниво минималне зараде у ЕУР и ППС, као и проблеми у функционисању социјалног дијалога.

Labour market situation in a country is the result of a complex system: the macroeconomic environment, economic policy and the institutional framework. In addition to analysing the impact of each individual institutional variable on the labour market it is necessary to keep in mind that the institutional framework is a specific set of elements with strong interactions. The optimal combination of labour market flexibility and security contributes to better labour allocation and human capital development, while achieving balance between these elements is one of the key challenges that labour market institutions face. The analysis of the labour market institutions in Serbia points to a low level of security in this market, as evidenced by all the observed variables: employment protection legislation index, coverage of the unemployment benefit system, expenditures for active labour market policies, minimum wages expressed in euros and PPS terms, as well as the problems in the functioning of social dialogue