Изазови тржишта рада и запослености у Србији у XXI веку

Abstract

У овом раду разматрају се, без претензија на свеобухватност, дугорочни иза- зови који стоје пред српским тржиштем рада у XXI веку. Први изазов односи се на потребу унапређења јавног здравља, како би се ублажиле негативне последице неиз- бежног опадања одраслог становништва, тј. потенцијалне радне снаге. Други изазов односи се на превазилажење укорењене дуалности на тржишту рада, која одражава садашњи ниво економске развијености, али и недостатке постојећих институција тр- жишта рада. Трећи изазов односи се на потребу развргавања модела изласка и лојал- ности, који је стилизована представа политичко-економског зачараног круга миграција и дознака, неформалности, привилегија јавног сектора и слабости приватног сектора, којим се објашњава ниска запосленост резидентног становништва. Четврти изазов од- носи се на потребу изласка из замке средњег нивоа дохотка, односно на потребу укљу- чивања у европски развојни модел који би подразумевао бржи раст продуктивности рада и зарада.

In this paper we discuss, without pretensions to completeness, long-term challenges faced by the Serbian labour market in XXI century. The first challenge relates to the need to improve the state of public health, in order to reduce negative effects of inevitable decline in adult population, which constitutes potential labour force. The second challenge concerns the need to overcome the deeply rooted duality on the labour market. The third challenge refers to the need to dismantle the exit-loyalty model, which is stylized politico-economic vicious circle of migration and remittances, informality, public sector privileges and private sector weakness, which we use to explain low employment of the resident population. The fourth challenge refers to the ways to get out from the middle income trap, which requires the need to become a part of European developmental model and implies faster productivity and wage growth.